Hoeveel talent is aan je voorbijgegaan omdat je vasthield aan de traditionele manier van werven? De arbeidsmarkt verandert snel. Werven op diploma’s en werkervaring alleen past daar niet meer bij. De oplossing? Skill-based hiring, oftewel: competentiegericht werven. Deze aanpak legt de focus op wat iemand écht in huis heeft. Vaardigheden boven titels.
Wat is skill-based hiring?
Skill-based hiring betekent werven op basis van vaardigheden en competenties in plaats van papieren of jarenlang cv-geweld. Niet het opleidingsniveau telt, maar wat iemand daadwerkelijk doet. Objectieve methodes zoals assessments, praktijkopdrachten en casestudy’s geven inzicht in iemands toegevoegde waarde. Zo ontstaat een eerlijk en relevant beeld van iemands talent.
Waarom kiezen voor werven op skills?
Deze manier van werven levert direct resultaat op:
- Grotere talentpool: Ook zij-instromers, autodidacten en onconventionele profielen krijgen een serieuze kans.
- Meer diversiteit en inclusie: Minder hokjesdenken, meer verschillende perspectieven binnen het team.
- Beter passende matches: Vaardigheden sluiten vaak beter aan op de functie dan een rijtje werkgevers.
- Toekomstbestendig werven: Focus op leervermogen en aanpassingskracht creëert een veerkrachtig team.
Skill-based hiring in de praktijk
Een succesvolle overstap naar competentiegericht werven begint met een scherpe analyse. Wat maakt iemand succesvol in deze rol? Stel de échte kerncompetenties vast en bouw daar je proces omheen:
- Formuleer vaardigheden in plaats van eisen: Schrap standaardzinnen als ‘minimaal vijf jaar ervaring’ en ‘hbo werk- en denkniveau’. Zet in op wat iemand doet, niet wat iemand heeft.
- Gebruik objectieve selectie: Laat kandidaten hun kwaliteiten laten zien in realistische opdrachten of vaardigheidstests.
- Train recruiters en managers: Geef hen de juiste mindset en middelen om anders te kijken, te selecteren en te beslissen.
- Stimuleer ontwikkeling vanaf dag één: Richt je organisatie in op groei, niet op statische functies.
“Focus op vaardigheden, niet op titels.”
Skill-based hiring als nieuwe norm
Skill-based hiring werft eerlijker, slimmer en effectiever. Geen aannames op basis van diploma’s of gaten in een cv, maar een directe blik op wat iemand toevoegt. Dat leidt tot betere matches, gemotiveerdere medewerkers en meer ruimte voor talent dat eerder over het hoofd werd gezien.
Wie wérkelijk op zoek is naar kwaliteit, werft op skills.
Wil je meer weten hoe jij skill-bases hiring goed in kan zetten? We’re here to achieve! Je kunt ons bereiken via dit contactformulier, bellen op 073-2340844 of mailen naar hello@weachieve.nl.
