Recruitment marketing: het lijkt soms simpel, maar in de praktijk missen veel bedrijven nét de juiste snaar. Gelukkig ben jij er om dat anders te doen. We zetten de grootste fouten voor je op een rij – en vertellen meteen hoe jij ze kunt tackelen. Let’s go!
Schieten zonder doel (oftewel: geen strategie hebben)
Don’t: Vacatures posten en hopen dat de juiste kandidaat reageert. Zonder plan schiet je altijd mis.
Do: Start altijd met een heldere strategie. Waar wil jij naartoe? Wie wil jij bereiken? Welke kanalen passen daarbij? Zonder kompas geen koers.
Alles voor iedereen willen zijn
Don’t: ‘We zoeken een alleskunner!’ Klinkt leuk, maar in recruitment marketing werkt vaagheid averechts.
Do: Maak het scherp. Superscherp. Wie zoek je precies? Wat drijft die persoon? En waarom kiest hij of zij voor jouw organisatie?
Geen eigen uitstraling
Don’t: Het copy-pasten van teksten, stock foto’s, nietszeggende beloftes. Geheid dat je verzuipt in de massa.
Do: Vertaal jouw boodschap naar de leefwereld van je doelgroep. Wees authentiek en laat zien wat jouw organisatie uniek maakt.
Alleen zenden, niet luisteren
Don’t: Enkel vertellen wat je zoekt, zonder te luisteren naar wat kandidaten belangrijk vinden.
Do: Luister actief naar de wensen en verwachtingen van je doelgroep. Pas je boodschap en aanbod daarop aan, zodat je echt aansluit bij hun behoeften.
“Slimmer werven, is slimmer groeien”
Alleen maar vacatures pushen
Don’t: Alleen vacatures delen en denken dat dat genoeg is. Recruitment marketing draait om meer dan alleen posten.
Do: Bouw aan een sterk employer brand. Inspireer, informeer en activeer je doelgroep met content in elke fase van het sollicitatieproces: awareness, consideration en conversion.
Denken dat LinkedIn heilig is (en andere kanalen vergeten)
Don’t: Alleen inzetten op LinkedIn terwijl jouw doelgroep misschien op TikTok, Instagram of niche platforms actief is. Zo mis je waardevolle kandidaten.
Do: Kies je kanalen slim en doelgroepgericht. Zit jouw doelgroep op TikTok, Instagram of een specifieke brancheplatform? Ga daar actief aan de slag.
Geen consistente doorvertaling
Don’t: Een mooi verhaal op je werken-bij site, maar een zwakke indruk op social media of in je sollicitatieproces. Dat kost je geloofwaardigheid.
Do: Zorg voor een consistente employer branding, van de eerste vacature-advertentie tot het welkomsmoment op de werkvloer. Een verhaal, overal.
Te veel praten over ‘wat wij zoeken’ in plaats van ‘wat jij krijgt’
Don’t: Functie-eisen, eisen, eisen… maar nauwelijks iets over wat een kandidaat ervoor terugkrijgt. Dat werkt niet.
Do: Laat duidelijk zien wat je te bieden hebt: salaris, ontwikkelmogelijkheden, cultuur en impact. Kandidaten willen weten wat er voor hen in zit.
Denken dat recruitment marketing een quick fix is
Don’t: Vandaag posten, morgen aangenomen. Was het maar zo’n feest.
Do: Wij zien recruitment marketing als een groeiproces. Met structurele aandacht, slimme content en duurzame opbouw. Geen korte sprint, maar een marathon
Pak het slim aan en maak impact
Recruitment marketing is geen trucje, maar een strategie die vraagt om aandacht, creativiteit en slim inspelen op je doelgroep. Door deze valkuilen te vermijden en te bouwen aan een sterke employer brand, trek je niet zomaar kandidaten aan, je bindt de juiste mensen aan jouw organisatie.
Klaar om recruitment goed aan te pakken? We’re here to achieve! Je kunt ons bereiken via dit contactformulier, bellen op 073-2340844 of mailen naar hello@weachieve.nl.
