De manier waarop we werken en mensen werven is compleet veranderd. Remote werving, oftewel talent aantrekken en selecteren zonder dat je fysiek bij elkaar hoeft te zitten, is de tijd van nu. Door deze aanpak kun je kandidaten bereiken waar je voorheen misschien niet eens aan dacht. En het mooie? Je vergroot niet alleen je talentenpool, je maakt je organisatie ook diverser en inclusiever. Een win-win situatie dus!
Waarom werkt remote werving voor diversiteit?
Remote werving zorgt ervoor dat je je zoektocht niet beperkt tot je lokale omgeving. Je hebt ineens toegang tot een wereldwijde talentenpool. Dit betekent dat je de kans krijgt om diverse achtergronden, culturen en perspectieven in je team op te nemen. En dat heeft zoveel voordelen. Diverse teams zijn vaak creatiever, leveren betere prestaties en voelen zich sneller verbonden met organisaties. Bovendien leidt een inclusieve werkomgeving tot een cultuur waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt – wat de algehele teamdynamiek ten goede komt. Het is niet alleen goed voor je bedrijf, het is vooral goed voor de mensen die er werken.
“Talent kent geen grenzen”
Praktische tips om inclusief te werven
Nu je de voordelen van remote werving begrijpt, is het tijd om ermee aan de slag te gaan. Hier zijn vijf tips voor jou wervingsproces:
- Bewustwording van vooroordeel
Onbewuste vooroordelen kunnen je wervingsproces beïnvloeden. Zorg ervoor dat je team zich bewust is van deze partijdigheid. Gebruik hiervoor tools of trainingen die jou helpen om objectief te werven en alle kandidaten gelijk te behandelen. - Flexibiliteit en werkopties
Remote werken biedt de flexibiliteit die veel mensen nodig hebben. Bied jouw team de keuze om op afstand te werken of flexibele werktijden te hanteren. Dit maakt je organisatie aantrekkelijker voor een bredere groep, waaronder mensen met zorgtaken of andere verantwoordelijkheden. - Diverse wervingskanalen
Gebruik verschillende wervingsplatforms om de juiste doelgroep te bereiken. Denk hierbij aan niche vacaturesites, specifieke netwerken of evenementen die gericht zijn op diversiteit, zodat je meer diverse kandidaten aantrekt. - Transparant diversiteitsbeleid
Wees duidelijk over je diversiteitsdoelen en communiceer hoe deze in de praktijk worden gebracht. Sollicitanten willen weten dat jouw bedrijf zich inzet voor een inclusieve cultuur. Deel je inspanningen en acties openlijk om de juiste mensen aan te trekken.
Uitdagingen & oplossingen
Tuurlijk, remote werven klinkt als een droom, maar het vraagt wel wat aanpassingen. Communicatie wordt anders, de bedrijfscultuur is moeilijker te behouden. Ook moeten de tools die je gebruikt optimaal functioneren. Daarom is het essentieel om technologieën in te zetten die samenwerking bevorderen en de teamgeest versterken. Denk aan videovergaderingen, chattools en projectmanagement software. Regelmatige virtuele ontmoetingen, teamactiviteiten en zelfs periodieke fysieke bijeenkomsten zijn cruciaal om de betrokkenheid en samenwerking in je team op peil te houden. Het draait allemaal om de balans. Remote werken biedt vrijheid, maar je moet blijven investeren in verbinding en samenwerking.
Start met remote werving en maak het verschil
Remote werving biedt enorme kansen voor jouw bedrijf. Niet alleen om de talentpool uit te breiden, maar ook om een cultuur van diversiteit en inclusie op te bouwen. Door wervingsstrategieën te implementeren, zorg je voor een diverse en representatieve werkomgeving. Daarnaast haal je er de meest creatieve en getalenteerde mensen mee binnen. Diversiteit is niet alleen goed voor je bedrijf, het is de basis voor succes in de toekomst. Dus waar wacht je nog op? Begin met remote werving en begin vandaag nog met bouwen van een team dat echt het verschil maakt!
Benieuwd wat remote werving voor jou oplevert? We’re here to achieve! Je kunt ons bereiken via dit contactformulier, bellen op 073-2340844 of mailen naar hello@weachieve.nl.
